课后访谈时执教教师说：“课堂上出乎意料的情况很多，比如学生动作太慢，实验时间太长．填写实验报告时的意见太分散……一切都被搅浑了。课堂的情况与想象的不一样!”
    这是一个太理想的设计一一—成人化的方式不适用于儿童。这也说明设计者对常态的课堂生活缺乏了解。在反思的过程中，老师们提出不要把重点放在做“实验报告”上，可采用儿童喜闻乐见的“找朋友”的方法，并设想了变“自由探究”为有组织地引导学生观察的多种方案，这才在改进课中取得成功。
    4．七改工作单。
    《勾股定理》的工作单从最初设计到最后基本满意共经历了七次修改。第一套工作单是按研究者的想象设计的。铺垫方式不是一种而是两种。希望能启发出多种证明的思路。实施结果，教学时间严重超时 (原计划45分钟，实际超过了60分钟)，尽管多数学生得出了正确的猜想，但对白行证明勾股定理还是感到很困难。
    第二次修改简化了铺垫背景，在证明这个环节增加了一些指导和过渡语言，坡度明显地降低了。试用结果表明：由于坡度太小，减弱了课堂探究的意味．实质上已近乎“包办”，30分钟内就已完成教学任务。
    然后又作了多次调整，才基本达到了从学生实际出发进行铺垫，让学生自主探究的目的。
    工作单的每一次修改，都是数学教育研究者、教研员和执教教师在自身理论研究、经验积累的基础上，根据课堂反馈信息，经过集体讨论所作的一次行为反省。而每一次反省又都是理念与经验、期望与现实的一次碰撞。在这里．理念对教师而言，就不再是教条式的干瘪的抽象物，而是同时包含着抽象与具体、本质与非本质属性的完整的认识。
    以上是从行动过程中撷取的四个故事，它们展现
 了教师与研究者两类人员在理念学习、情境设计、行为反省三个合作平台上有益的互动与互补。实际事例表明：研究者擅长对学科知识的本质理解，对学习方式内涵的深刻把握；但对常态的学校生活了解不够。教师的优势在于对学生深入细微的了解，教学技巧熟练、尺度把握得当，但容易局限于自身已有的经验。教师与研究者的亲密合作，恰好能弥补各自的欠缺，有利于双方从自身的角度思考，透过不同的声音，提供不同层面的资料与洞察，以互补、互惠的方式，建构个人的专业理论与知识，促进各自的专业发展。而从“行动教育”的宗旨看，也只有两类人员的相互合作才能取得“专业引领”的最佳效果。
    (二)通过原行为、新设计、新行为“三个阶段”，解决行为跟进问题
    “行动教育”模式包含三个阶段：关注个人已有经验的原行为阶段；关注新理念之下课例的新设计阶段；关注学生获得的新行为阶段。连接这三个阶段活动的是两轮有引领的合作反思：1.反思已有行为与新理念、新经验的差距，完成更新理念的飞跃； 2．反思理性的教学设计与学生实际获得的差距，完成理念向行为的转移。
    在各个学科的行动计划中。我们为职初教师和有经验教师共安排了三轮“课”。必须说明的是，这里的每一“课”并不只有短短的30～40分钟，而是围绕30～40分钟还有一系列研究活动。其中，为了充分了解教师本人的教学经验与风格，第一轮课不受任何干扰，代表了教师的“原行为阶段”。第二轮课前，研究者积极介入教学设计，这种介入既是对教师已有的教学行为、习惯的冲击，又是一个理念与经验的交锋与对话的过程，教师的第二轮课也成为新理念之下的新课。第三轮课是教师在前两轮课行动实践与行为自省的基础上进行的，这一轮课更多地关注如何通过对前二轮课的改善，缩短理念与现实之间的差距，实现理念与经验的整合。
    1．经验丰富的老师说：  “我不敢上这样的探究课。”
    20世纪80年代，《勾股定理》的教学在青浦曾经有过类似于现在的设计。当年，看到这样的设计，H老师的反应是“好，很好，有探究的味道”，但接着的一句话是，“我不敢上这样的探究课”。
    H是一位有着多年教龄的经验丰富的老师，无论是教材的把握与处理．还是教学，都堪称当地一流。但是，原有的经验和新设计之间的差距，使经验丰富的教师也不敢冒险上如此“没有把握”的探究课。
    经验对教师来说，既是不可多得的财富，又极易变成包袱。一方面，有经验的教师常常由于受原有经验的束缚，而不敢尝试新理念之下的设计，不敢按新设计上课。但另一方面，经验丰富的教师，在反省自身经验的基础上，更容易找出原有经验与新理念之间的差距，意识到自己理念、理论知识的缺乏，从内心感到需要理念与经验的互动并付诸实施，从而能更快地获得专业发展，提升专业水准，我们对有经验教师的多次访谈为这一观点提供了充分的佐证。
    2．第二阶段会“顶牛”(有益的冲突)。
    在“行动教育”的第二阶段，也就是新设计阶段，教师上新理念之下的新课。课后，无论是职初教师还是有经验教师，对于课堂效果都不满意。老师们这样述说自己的感受：
    L：这节课上下来，自己感觉上总觉得不是很顺。
    Y：第一个感觉是，小朋友们的表现和我预想的不一样，我自己都觉得上课没劲。
    C：我觉得花了很长时间，但结果，效果没有达到。
    B：设想的是通过这种方法可以把那几个问题解决，这是教师的思路，但是学生的思路……好像还是没有解决；只是自己在那里说，道理是很有的，就是在操作上可能还要再……再怎么下工夫了。
    P：这节课的总体感受，我觉得好像学生的反应不是非常热烈；学生的反应要比我预计的差了很多，他们的反应不应该是这样子的。
    所有执教教师在上完课之后，情绪状态普遍不好，甚至对新的设计产生疑问，在研究人员的采访笔记中有这样一段描述：
    课后，当我约请C收拾停当做访谈时，她不理我，然后将贴在黑板上的卡纸狠狠地撕去。C的情绪极低落，这是我的第一个感觉。我们在图书阅览室等了好久，她都没有来。我们只得出去候，见到C我马上上前，说我们想对你做个访谈。C却说：  “我没有什么好说的，我什么也说不出来。”在我的坚持下，她还是跟我们进了阅览室。一坐下来，C的眼泪止不住落了下来。我们不知道该如何安慰她，好久，大家都没有说话，我们只希望她能尽快地平静下来。
    由经验和理念共同引领的关注于新理念的教学设计，在实施中都不同程度地遇到了挫折。这些共同遭遇的背后，说明了这样一个问题：从理想的教学设计到教师在课堂实施的教学之间有一个差距。差距会带来思想的困惑，甚至不同意见的冲突，但困惑催人进步，冲突使人成熟，而成功则是在冷静与沟通之后。过了这道坎，执教教师又变成了一个跃跃欲试的探索者。
    3．当尊重课本与尊重学生发生矛盾的时候(教师与教研员的困惑)。   
    “以课本为本”向来是课堂教学的一句神圣口号。中学物理《杠杆》这堂课，力臂的概念课本上是直接告诉学生的，新的理念则要让学生自行建构；杠杆原
 理课本上也只需学生做实验验证，而新的理念却要学生通过探究性实验发现。在按新的理念进行教学设计并实施的过程中，是尊重课本还是尊重学生?这个问题时时困扰着教师和教研员。
    “行动教育”的第三阶段，也就是新行为阶段，关注的应是学生的获得。应该使教师意识到，这是最根本的要求。因此，当尊重课本与尊重学生产生矛盾的时候，尊重学生无疑是第一位的，要让学生真正有收获才是最重要的。由此看来，在课程改革阶段，教材建设要与教学改革互动，只有这样，才有利于尊重课本与尊重学生的统一与交融。
    4．研究显得复杂，推广需要简化(一个课例，三次讨论)。
    行动过程中老师们提出了一个看法：这样做太复杂。为此，我们专门访问了参与学校的校长，校长说：“研究是需要复杂的，但推广最好要简化。”中学物理研究小组根据他们的经验，提出了“一个课例，三次讨论”的简化方案，并做了尝试：
    (1)一个教师小组，邀请一两位外来研究者，坐在一起学习有关文献、文件，交流分享各自体验，首先形成理念高地，然后切人一个课例，寻找现实与理念的差距，设计如何改进以往做法的上课计划；
    (2)按改进的计划上课，同事、研究者听课，课后再坐在一起反省原有设计与实际效果的差距，修改上课计划；
    (3)按修改后的计划再上课，再听课，接着再讨论，反思整个过程并写成报告，如此一学期几次，逐步建立“行动教育”的知识库。
    前述4个案例真实地反映了；行动教育”的三个阶段如何直接面对教师“行为跟进”的困惑，而三个阶段中的两轮反思其实是更新理念与改善行为的完美统整。课程发展中教师往往成为“瓶颈”，我们的教学改革与教师教育，如若离开了这种统整，难有真正意义上的突破。
    五、初步结论与说明
    (一)“行动教育”模式有三个要素
    “行动教育”作为一种教师教育的模式，有如下三个要素：1．课例，它是行动的载体；2．合作平台，研究者与教师的合作平台主要有理念学习、情境设计、行为反省；3．运作过程，整个流程包括原行为、新设计、新行为三个阶段，期间有两轮在寻找差距中的反思与调整。这样的流程多次往复，达到螺旋式的上升。
    (二)“行动教育”模式对于有效解决理论向实践的转移问题是可供采纳的途径
    当前国内外的教育改革业已聚焦于下列两个观点：1．教师事关重大；2．改革最终发生在课堂上。以课例为载体的研究，是对这些观点的回应。我们的研究过程(诸如本报告涉及的机械训练还是体验意义，告诉事实还是主动观察，怎样在“变式”中建构原理，怎样设计‘铺垫’引导探究等)表明，以专业引领与行为跟进为关键的“行动教育”模式．对于有效解决理论向实践、向课堂的转移问题，的确是一种有价值的选择和可采纳的途径。
    (三)“行动教育”模式可简化，以便于学校使用
    面对当前课程发展与教师成长的严峻挑战，教师教育模式的改革时不我待。本研究认为，“行动教育”的基本模式可简化(如前面介绍过的“一个课例，三次讨论”)，以便于学校使用，但这需要重新调整学校教学研究的运行机构，使之逐步成为：1．群体合作的学习型组织，这样的组织不能止步于以往的水平，要有代表前进方向的专业引领，人人读书明理，还要有专家和有经验教师的指导(在这里，专业理论工作者、教研员、骨干教师自身的学习，包括率先转变学习方式显得十分重要)；2．行为改善的实践共同体，这个群体理念要更新，行动要落实，避免“两张皮”，要有教学行为相互观摩、深刻反省的全过程。
    (四)本报告仅是阶段性成果
本研究涉及许多有待探讨的理论问题，如“行动教育”的涵义、特征、过程、评价，还有“三阶段行为”，专家与教师“合作平台”的意义、作用和操作策略等等。从课例的数量看，这次仅选择数学与科学的个别例子，课例样本还需要扩大，另外还有人文学科、科际综合、课题研究、项目学习以及网络支持下的学习等等，有待进一步研究。
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    注：
    [1]本报告中的课例是指一个实际的教学例子，课例学习活动是围绕一节课的课前、课中、课后所做的一系列讨论。
    [2]Joyce，B，& Showers，B．(1982)．TheCoaching Of Teaching．Educational Leadership，40(1)．
    [3]Sparks，G．M．(1986)．The Effectlveness of Al- ternatlve Training Activities in Changing Teaching Prac- tices．American Educational ResearchJournal，23(2)。
    [4]Signh，k．& Shifflette，L．M．(1996)．Teachers’ Perspectives on Professional Development．  Journal Of Per- sonnel Evaluation in Education，10(2)．
    [5]假设演绎与逆推溯因科学发现的模式，它要求研究者在所设想的多路演进的逻辑推理过程中敏锐地抓住那些具有必然联系的逻辑链条，由此建构新的假说，然后在实践中检验并修正它。详见顾泠沅著《教学实验论》，教育科学出版社1994年版第66～69页。
    [6]香港大学黄荣金博士从上海、香港所作的19个勾股定理教学的现场实录，以及由第三次国际数学及科学重复录像研究项目提供的12个勾股定理教学录像(包括实录文稿)中，选取其中四地进行了分析和研究。